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工人技术考试试题大全

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发布时间:2019-11-29 15:17 文章来源:未知 浏览次数:188

  首页-拉菲娱乐注册-首页耀世财团(客服Q:25026 微信:27440或98377)正在作品中,你们们对自己的主管万分不满:像所有人如许辛艰苦苦,殚精竭虑,把一个产品做成公司的险些每个应用都接入的焦点模块,另外一个做到年营收千万,却连结四年没有升职机会,像他们那样要本领没伎俩,要处分没照料的,却做到了网易中层主管。全部人是怎么做到中层主管的呢,是不是道理他们做出过什么凸起成绩升上去的?并不是,但是缘故来得早,把坑占了,就能够永享后福,拿着大把的人为和股票,即使犯错,只要把携带侍候好,哪怕下面都对全班人有很大不满,也可能安稳无事。

  他们也提出了一些对公司相干人事轨造的狐疑:网易的绩效,只管明面上有绩效自评和打分,但结果因此主管打分为准,主管有无限裁量权。至于升职,则全面是暗箱驾御,他可以参加升职答辩,都是主管叙了算,结尾让全部人参加升职答辩,也是不公然的,升职答辩都有点心怀叵测的觉得。至于岁暮奖,尽管我正在网易事件了近8年,历来没有听叙过,岁暮奖是何如算的,年末奖跟岁暮绩效是不是有对应闭联,什么绩效对应几个月的岁终奖,甚至绩效和年关奖之间有没有对应关系,上司有没有裁量权,这些对底层员工来叙,都是黑盒,从未公然过,都是拿到众少即是几何,万一金额揣测出问题了,也无从知道。

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