2017年一级建造师《项目管理》练习试题：第一章第九节
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IZ201090 施工企业项目经理的工作性质、任务和责任 1.根据我国现行管理体制，施工方项目经理( )。 A.是施工企业法定代表人 B.是施工企业法定代表人在工程项目上的代表人 C.是一个技术岗位，而不是管理岗位 D.须在企业项目管理领导下主持项目管理工作 2.在国际上，对项目经理的地位和作用表述不正确的是( )。 A.项目经理是项目管理班子的负责人 B.项目经理不是一个技术岗位，而是一个管理岗位 C.项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人 D.项目经理的主要任务是项目目标的控制 3.编制项目管理目标责任书的依据不包括( )。 A.项目合同文件 B.项目管理实施规划 C.组织的经营方针 D.组织的经营目标 4.根据《建设工程项目管理规范》GB/T 50326-2006 ，项目经理的职责包括( )。 A.主持编制项目管理规划大纲，并对项目目标进行系统管理 B.进行项目范围内的利益分配 C.主持组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作 D.接受审计，处理项目经理部解体的善后工作 5.某项目经理在一高层建筑的施工中，由于工作失误，造成施工项目重大经济损失，施工企业对该项目经理的处理方式为( )。 A.追究法律责任 B.吊销其建造师资格证书 C.追究社会责任 D.追究经济责任 6.沟通过程的五要素包括( )。 A.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通内容和沟通渠道 B.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通方法 C.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通内容和沟通方法 D.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通渠道 7.沟通能力包含( )。 A.表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力 B.思维能力、表达能力、争辩能力和倾听能力 C.思维能力、表达能力、倾听能力和说服能力 D，表达能力、争辩能力、倾听能力和说服能力 8.项目人力资源管理的目的是( )。 A.调动与项目相关的所有人员的积极性 B.调动所有项目参与人的积极性 C.降低项目的人力成本 D.提高项目运作效率 9.目前各级政府部门明令施工企业用工必须加强管理的重点对象是( )。 A.自有职工 B.长期合同工 C.无固定期限的合同工 D.农民工 10.按照我国现行规定，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，( )结清劳动者剩余应得的工资。 A.每季度末 B.每半年末 C.每年末 D.每两个月末 11.根据《建设工程项目管理规范》GB/T 50326-2006，项目经理的权限包括( )。 A.签订承包合同 B.自主选择分包单位 C.参与选择物资供应单位 D.主持项目经理部工作 E.制定内部计酬办法 12.导致沟通失真的沟通障碍主要来自( )。 A.发送者的障碍 B.处理者的障碍 C.接受者的障碍 D.沟通通道的障碍 E.沟通方式的障碍 13.建设项目人力资源管理计划，包括( )。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源定向计划 E.人力资源培训计划 答案：1.B 2.C 3.B 4.D 5.D 6.D 7.A 8.B 9.D 10.A 11.CDE 12.ACD 13.ABE
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