俄语综合学习：劳动合同译本3
|
Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фереральным законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. обеспечить безопасность и условия труда Работника, сооветствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимым для псполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. 3.2.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непостредственно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель исполнфет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорм, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 3.1. 用人单位享有如下权利: 3.1.1. 要求劳动者认真履行本合同所规定的义务. 3.1.2. 执行与劳动者本人的劳动行为直接相关的本地规章制度, 包括用人单位内部劳动规章, 劳动保护及安全保障要求. 3.1.3. 依照本法及其它俄罗斯联邦法律追究劳动者纪律及物质责任. 3.1.4. 对劳动者认真负责、卓有成效的劳动予以奖励. 用人单位享有俄罗斯联邦劳动法及本劳动合同所规定的其它权利. 3.2. 用人单位应履行的义务: 3.2.1. 向劳动者提供本合同所规定的工作. 3.2.2. 依据国家劳动保护法的要求, 保障劳动者的劳动安全并提供劳动条件. 3.2.3. 为确保劳动者完成劳动任务，向其提供必要的设备, 用具, 技术资料及其它器材. 3.2.4. 在规定的期限内足额向劳动者支付应付的劳动报酬. 3.2.5. 按照俄罗斯联邦法律规定整理并保护劳动者个人信息资料. 3.2.6. 让劳动者了解并签字认可表示已知悉当地施行的、与劳动者的劳动行为直接相关的规章制度. 用人单位履行劳动法及其它涉及劳动权利的法规, 集体合同, 协议, 当地的法律规范及本劳动合同所规定的义务. 相关资料 |
